勞務外包是現在很多企業都樂意使用的一種用人方式。勞務外包就是把企業中用于人事管理的部分乃至全部工作內容外包給一個專門的服務機構完成,這種人事管理的方法省時省力,勞務外包后,管理者也能有更多的時間和精力,投入到市場競爭之中。不采取勞務外包的企業在用人過程中往往會遇到這樣那樣的煩惱:職員的錄用和調檔,社會保險、公積金方面的轉移,各種相關的人事辦事機構和政策經常變換,若不小心人事工作出線偏差,容易使用人單位受到經濟或是法律的問題。
隨著信息化社會的發展,如今很多事件都會被媒體所曝光,經常有些企業一出問題就把問題推給臨時工,這讓許多人對于臨時工這個定義產生了一些誤解。其實...
發布時間:2020-07-07現今找工作并不容易,許多人把勞務派遣公司當做一個新式的找工作方法,的確,勞務派遣公司通常與企業簽訂合同向其輸送勞動力,比起傳統招工有著諸多的...
發布時間:2020-07-07對于企業來說,當其需要許多工人卻又缺乏人力管理部門時,肯定就會想一種非常省心的人事管理方法,而實際上確實有那么一種機制,即勞務外包服務,這樣...
發布時間:2020-06-16在我國,不管是哪里招工,應聘的勞動者往往都會關注工資待遇及社保相關內容,但是許多時候勞動者在開始的時候并沒有系統的進行過相關內容的培訓,因...
發布時間:2020-06-16