勞務派遣對于用工單位有什么好處
發表時間：2019-11-20 11:23 點擊次數：
天津勞務派遣公司以為企業提供一系列人力資源管理服務為出發點，使企業擺脫了傳統人事管理事務的困擾，簡化了企業管理手段，降低了企業管理成本。與就業，實現人力資源的共享，實現雙方人力資源的共享。”“雙贏”的發展與互動共享。
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動力簽訂勞動合同，將勞動者送往其他就業單位，然后向派遣單位支付服務費的勞動形式。
勞務派遣尤其受到外資企業、優勢企業和大型國有企業的歡迎，有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘可以由勞務公司完成，也可以由勞務公司完成大部分招聘工作，這樣可以減少大量的招聘費用。有利于降低培訓成本。用人單位通過派遣和引進員工，可以與勞務公司完成新員工的崗前培訓，勞務公司愿意配合。在這項工作中，雇主可以用較少的人力和財力完成培訓工作，滿足工作要求。這有利于減少工資開支。通過勞務派遣輸入的員工的低工資支出經常被用作一種激勵制度。派遣職工（又稱勞務工）經過艱苦勞動或者表現優異，可以轉為正式職工（直接與用人單位簽訂勞動合同的職工）。這也是國家政策的趨勢，在實際雇用的勞動工人和正式雇員之間，工資和福利待遇也存在差異。除正常工資、年底雙倍工資和法定福利外，工人一般不享受正規雇員的福利和報酬。有利于避免或預防勞動保護中的其他風險。因為勞動者的無過錯行為導致勞動合同的終止或特殊勞動關系(如無能、非勞動疾病等)的終止?？赡軙ζ渌麊T工產生負面影響。職業勞務派遣組織的職業化和勞動法的熟悉，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或者是在其發生前就采取了相應的防范措施，從而解決了這些風險。
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