人事外包代理的優點

 人事外包代理其實又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力的租賃、雇員的租賃，而且是指由勞務派遣的機構與派遣的勞工訂立的勞動合同，而且勞務派遣的業務其實是近年來我國人才市場運用的一種新的用人的方式，而且可跨地區、跨行業的進行。一般是由要派企業，也就是實際用工單位來向派遣的員工給付勞務的報酬，而且勞動的合同其實關 于勞務的派遣機構與派遣的勞工之間，但是勞動力其實給付的事實則是發生于派遣的勞工與要派企業也就是實際用工單位之間。

    人事外包代理“不求所有，但求所用”其實是勞務派遣制的一個顯著的特征。而且在中國舊的計劃經濟的體制下，一般的工人歸單位所有，而且都是單位的人，一般的工作其實是終身制，而且端的是鐵飯碗，這樣的人員能進不能出．而且工人閑置浪費現象其實是很普遍的。一般在中國市場的經濟條件下，我們的知識經濟正在興起，而且工人要流動，所以“單位人”要變成“社會人”其實已經是大勢所趨。而且中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。